שלום רב, במסגרת עבודה נוספת אני שופט כדורגל של ההתאחדות לכדורגל לישראל. בחודש ינואר האחרון לא התייצבתי לבית הדין לתת עדות בעבור משחק ששפטתי ו"כעונש" איגוד השופטים החליט שלא לשבץ אותי יותר למשחקים. ביקשתי לערוך שיחה עם מנכ"ל האיגוד והתשובה שקיבלתי היא "בשלב זה אין כל רצון המערכת לבוא לקראתך". בפועל, אני שלחתי מספר בקשות לשיחה וזה מקום עבודה לכל דבר ואני חושב שאם החליטו להפסיק את פעילותיו מגיע לי "שימוע". הם מתחמקים מפגישה שלי עם המנכ"ל ואני כבר חודשים וחצי לא שופט. האם אני יוכל לתבוע אותם על כך? בנוסף, תאריך תחילת העבודה שלי כפי שמופיע בתלושי השכר הוא 01.02.08 ובפועל בשני חודשי הקיץ (יולי אוגוסט) של השנתיים האחרונים אין לי תלושי משכורת כי לא היה עבודה. כל השאר שמרתי את התלושים. האם אני יכול לתבוע על כך שלא שילמו לי פיצויי פיטורין באם החחליטו להפסיק את עבודתי? מחכה לתשובה. תודה לירן.
חסרים לי פרטים רבים בכדי להשיב לך, אך עקרונית, כל עובד במדינה זכאי לשימוע ובמידה והינו מפוטר גם להודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים.
ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
