שלום, לאחר 23 חודשי עבודה, הוחלט לסיים את העסקתי במקום העבודה. שאלה ראשונה, התחלתי במשכורת אחת, המשכנו למשכורת אחרת. האם החישוב של 8.33% הוא לפי המשכורת האחרונה או על כל קפיצת משכורת בנפרד? שאלה שניה, האם המשכורת שעל פיה עליי לחשב את ה8.33% היא הברוטו, הנטו או שכר היסוד? שאלה שלישית, האם יש סיכוי שבו המעביד יכול לבטל את הפיצויים לפי סעיף 14, למשל ״הפרות משמעת, אי מילוי הנחיות הממונה עלייך״ וכדומה? הערה נוספת: האם התשובות לשאלות הנ״ל תקפות גם במקרה של התפטרות מצידי?
כעיקרון חישוב פיצויי פיטורים נעשה לפי השכר האחרון (כלומר לא מתחשבים בשכר קודם שהיה נמוך יותר, אלא במידה שהיו שינויים בהיקפי המשרה), כפול הוותק, אלא אם הצדדים חתומים על סע' 14 שאז ההפרשות לפיצויים נעשות מידי חודש בחודשו לפי השכר בפועל ואין השלמה רטרואקטיבית בסוף התקופה. החישוב נעשה לפי שכר הברוטו בלבד ללא שעות נוספות או נסיעות או כיו"ב. ולשאלה השלישית, הפרות כגון אלו שציינת הינן הפרות מינוריות שאינן מזכות את המעסיק בביטול הפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
