חברה שלי היא מטפלת בילדים. סגרה עם מעסיקה שתתחיל ב- 1.2.16 לעבוד אצלה, עם חזרתה של המעסיקה מחפשת לידה. במהלך ינואר לחברתי היתה בעייה בריאותית ביד ובזמן זה התקשרה אליה המעסיקה ואמרה לה שלא חישבה נכון את תאריך חזרתה לעבודה והיא רוצה שהמטפלת תתחיל מוקדם יותר- במהלך ינואר. בשל הבעיה הבריאותית המטפלת לא יכלה והמעסיקה אמרה לה שתמצא פתרון בינתיים עד תחילת פברואר ןאז המטפלת (חברתי) תתחיל לעבוד אצלה. אתמול החברה שלי התקשרה אליה כדי לסכם איתה מתי בדיוק להגיע (הבעיה הבריאותית נפתרה) והמעסיקה חזרה אליה הבוקר ואמרה לה שהיא מתנצלת אבל בינתיים מצאה מישהי אחרת. מוכנה לפצות אותה החצי חודש משכורת. החוצפה הגדולה שהיא אפילו לא התקשרה להודיע לחברתי שבסוף היא לא תתחיל לעבוד אצלה וחברתי סירבה בינתיים להצעות עבודה אחרות. היא כבר גמרה את האבטלה ואין לה כסף. כמה פיצוי היא צריכה לתת לה?
אין לזה תשובה בשום חוק, אני הייתי מסכימה לפיצוי של חצי חודש משכורת כי זה נשמע לי כמו פיצוי סביר בנסיבות העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
