האם מוטר לפטר עובד ממקום עבודתו אם הוא מפרנס יחיד בארגון גדול המורכב מהרבה יחידות במקרה שיחידתו נסגרה.העובד תחת חוקי המחר מועסק.אחרי סגירת יחידתו העבר למילוי מקום לכשנה לעבודה ביחידה אחרת באותו ארגון והעסק במשרה מלאה לשביעות רצונם המלאה של מנהליו.
כעיקרון אין מניעה לפטר את בעובד לאחר שימוע כדין ובתום לב. אם נראה לך שהפיטורים לא נעשו בתום לב או שלא נערך שימוע כדין, יש לפנות ליעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
