שלום, עבדתי באותו מקום מעט יותר משלוש שנות עבודה, זומנתי לשימוע (לא קדם לו בירור, לא רמזו לפגם בעבודתי בתקופה הקדומת לו) בתואנה אחת ובמהלכו נטענה נגדי טענה מרכזית אחרת. האם יש כאן ליקוי בתום לב? בנוסף, זומנתי למילואים וטרם יידעתי את המעסיק. השירות יתחיל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ויסתיים לאחר תום ההעסקה הרשמית. האם ליידע את המעסיק? האם אני זכאי לסעד כלשהו? באחת משתי הסוגיות שהעליתי יש בסיס לתביעת פיצויים נוספים על מה שאקבל במסגרת הפיטורים? שאלות רבות, אני יודע, גם הלבטים. בהערכה ובתודה מראש
בהחלט ייתכן שיש כאן עילה לתביעה על פיטורים שלא כדין, זה כמובן מצריך התעמקות בסיפור. לגבי המילואים עליך ליידע את המעסיק. מציעה לפנות ליעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
