אני עובדת בחברה שנה ו-11 חודשים. המשרה שלי מוגדרת משרה מלאה בשכר חודשי קבוע (5,000). בפועל אני לא עובדת 100% משרה, כך שיוצא שמורידים לי שעות והמשכורת יוצאת נמוכה יותר מ-5 אלף. (כל חודש משכורת שונה) בחודש האחרון החסרתי הרבה ימים ולכן יצא שעבדתי 40 אחוז משרה מתוך ה-100 שצריכה לעבוד. האם יחשבו לי את הפיצויים לפי השכר הקבוע שאני אמורה לקבל ב-100 אחוז משרה? או לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי בפועל? (2400 כאשר עבדתי 40 אחוז משרה מתוך 100)?
לעובד גלובלי יש לחשב את הפיצויים לפי השכר הקבוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר