אני עובדת שנתיים ו-11 חודשים במוסד ממשלתי, 5 ימים לפני חידוש חוזה, נאמר לי בכתב שהם מסיימם את התקשרות איתי ולא ניתן לחדש את החוזה. יחד עם זאת מחקו אותי מסדור העבודה שהייתי אמורה לעבוד שישי שבת ולשבוע החדש. לאחר מספר ימים הגעתי בתום ליבי לעשות טופס טיולים ואמרו לי שאני צריכה לכתוב על ויתור הודעה מוקדמת, סירבתי כי הם לא יצרו איתי קשר ולא קיבלתי מהם שום מכתב שאומר שעלי לעבוד עוד חודש ימים, עקב אילוצים ואיום שלא יתנו לי מכתב פיטורים ופיצויים על שסירבתי לוותר על הודעה מוקדמת, כתבתי להם שאני מסכימה על אי חידוש חוזה בתנאי שלא פוגע בזכויותיי. שאלתי היא האם חוקית אני מפוטרת ומה זה אומר שלא פיטרו אותי ללא הודע מוקדמת? ומה זה אומר לגבי המכתב שכתבתי להם האם זה מבטל את השימוע שהייתי אמורה לקבל מה, כי בשורה התחתונה אני מאוד פגוע מהיחס הזה כי באמת אני נחשבת כעובדת טובה וביום אחד אני מקבלת מכתב על אי חידוש חוזה ללא כל התראה וללא זכות להביע ולומר לי תודה על התקופה שבו עבדתי. ממש ממש מעליב.
יש טעם לפגם בהתנהלות שבוצעה, ממליצה לךלפנות לייעוץ אישי, על מנת לבחון את זכויותייך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
