עובדת לפי שעה שכר אחרון 30 ש"ח (סוכם בע"פ), בחוזה עבודה - סוכם בהתחלה על שכר מינימום 23 ש"ח. שכר הקובע ע"פ החוזה הינו בתוספת עמלות ונסיעות. במה מתחשבים לצורך חישוב הפיצויים, המעסיקה טוענת או שכר אחרון, או 23 ש"ח בתוספת עמלות ונסיעות. האם היא צודקת?
עמלות יחשבו כרכיב לצורך פיצוי פיטורים, ככל שמדובר בעמלות שאינן מותנות בתנאי, ואינן בגדר בונוס או תמריץ על הגעה ליעדים.
החזר דמי נסיעה אינו בגדר רכיב לצורך החישוב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
