שלום, ברצוני לבדוק מה הם הצעדים המשפטיים שניתן לנקטות במקרה שבו המעביד מחליט באופן חד-צדדי להוציא את כל העובדים ל-10 ימי חל"ת.רצוי לציין כי לחלק מהעובדים יש יתרה חיובית של חופשה שנתית.כמו כן החברה החליטה לנקות את 10 ימים משכר חודש אוגוסט ובפועל ליישם את החופשה המאולצת במשך 5 חודשים כל חודש יומיים.
בעיקרון המעביד הינו הוא זה שקובע את מועד החופשות, אך התנאי הוא כי עליו ליידע על ההוצאה לחופשה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר