מסרתי הרצאות קבועות באחד מבתי המורה במשך 17 שנה לעיתים פעם בשבוע ולעיתים פעמיים בשבוע - כל הרצאה 3 שעות אקדמיות . קיבלתי כל חודש תלוש משכורת ובו צויין את המחיר לשעה נסיעות והורדות לביטוח לאומי . כל שנה בסוף חודש יוני הם שלחו לי מכתב פיטורין וקראו לי בחזרה אחרי סוכות . לא קיבלתי חופשות ולא הטבות אחרות . עבדתי שם עד סוף 2014 . כשבשנים האחרונות התשלום ירד בצורה דרסטית כי הם במצב די קשה בשנים האחרונות. שאלתי : האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ואם כן , לפי איזה תחשיב ואיזה הליך מתאים לכך . בתודה וברכה ציפי
למרות הנקתים בתקופות ההעסקה, הינך נחשבת לעובדת ברציפות בדומה לעובד עונתי.
ככל שהורעו תנאי העסקתך עלייך להתריע על ההרעה בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את ההרעה.
זכאותך לפיצוי פיטורים אינה חד משמעית וזאת לאור הזמן שחלף מאז ההרעה ועד היום
מומלץ במקרה דנן שנופל במסגרת החריגים לחוק לקבל יעוץ פרונטלי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
