שלום! לאחר שנת עבודה יצאתי לחל"ד, אותה הארכתי בעוד חודשיים. בתום התקופה כאשר באתי למשרד לשוחח עם המנהל שלי לגבי תאריך חזרה לעבודה, הוא הודיע לי כי הוחלט לפטר אותי, ולהשאיר את המחליפה שלי. במקביל, הוצע לי לחזור לחצי משרה בתפקיד אחר, אשר לו סירבתי. המנהל מסרב לשלם לי את המגיע לי (60 יום + 30 הודעה מוקדמת + פיצויים) והוא מחכה שאומר לו מתי אני רוצה לחזור, לחודשיים בלבד. האם יש לי עילה לתבוע אותו?
ממליצה לך בחום לפנות לייעוץ משפטי בנושא, לאור ההלכות בתחום זה, הקובעות במפורש שעל המעסיק להחזירך לעבודה לאותו התפקיד.
יש לך עילה חזקה לתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
