1) האם יש סיכוי או סיבה לבדוק בנוגע למעסיק שלי האם הוא חתם על סעיף 14. הפנסיה שלי החלה בשנה שנתיים האחרונות , עדין לא הוצגו לי מסמכים מטעם כלל כך שאין לי מושג מה איתה. (רק רואה הפרשות בתלוש) 5,5,8.3% חשוב לי לא לפספס כאן היות ואני מתכוון להתפטר ככל הנראה. יש טעם לבדוק את נושא סעיף 14 ? 2) היות ואני מתכוון לפנות למעסיק להשלים לי רטרו אקטיבית 7 חודשים נוספים אחורה (החלו להפריש רק מחודש 14) האם יורידו את החלק שלי במכה אחת, האם המעסיק אמור לפנות אלי במידה והוא ירצה לכבד את החוק ? איך זה נעשה ? אגב ,את הכי ברורה מכל העו"ד שפניתי אליהם, רובם לא מכירים את החוק כראוי !! ואת כמו כלום מבינה בפרוש דברים פשוטים. יש סעיף 14 לחוק וכאמור גם בתנאי מפוטר ומתפטר מקבלים את הפיצויים (שאלתי בכמה פורומים ורובם לא יודעים לענות בברור.כל הכבוד לך). אודה לתשובות אילן
ראשית תודה על המחמאה.
שנית - סעיף 14 במידה וקיים, אמור להיות מצוין בהסכם העבודה.
בנושא הפרשות לקופת הפנסיה רטרואקטיבית, עליך לפנותא ל המעסיק ולבקש לא לנכות לך מהשכר את כל הסכום בבת אחת, אלא לשלמו בתשלומים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
