שלום עבדתי במקום עבודה כתשע וחצי שנים, עובדת שעתית. יצאתי לשמירת הריון ואחר כך חופשת לידה. מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב כך בוצעו פיטורי עובדים. חישוב הפיטורים נעשה על פי ממוצע השנה האחרונה. בשנה האחרונה היקף עבודתי היה נמוך מאוד, וישנו הבדל משמעותי בהיקף עבודתי לאורך השנים. בתחילה היה גבוה וירד במהלך השנים. כל אלה לפני התיקון בחוק לחישוב פיצוי פיטורים שנעשה ביוני 2017. האם ישנו סעיף חוקתי כלשהו שפועל לטובתי על מנת לשנות את גובה הפיצויים שכן ההבדל הוא משמעותי ביותר בין השכר בתחילת העבודה לסופה? תודה
.jpg)
למען הדיוק לא חל שינוי בחוק אלא בפסיקת ביה"ד הארצי
גם לפני פסה"ד הנדון ככל שחלו שינויים בשיעורי המשרה יש לבצע חישוב יחסי בהתאם לתקופות ולשיעורי המשרה
ככל שהמעסיק מסרב לבצע חישוב זה, אשמח לעמוד לרשותך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
