קיבלתי מכתב פיטורין 10 חודשים לאחר תחילת עבודתי ב22.12. משך ההודעה המוקדמת הוא 16 יום כך שלמעשה אני אמורה להמשיך לעבוד עד 10.1 בערך. המעביד הורה שאפסיק לעבוד בסוף החודש אך ישלמו לי את ימי ההודעה המוקדמת, וזאת כדי "שלא אכנס לשנת המס הבאה". שאלותיי: א. האם זה חוקי ואפשרי. ב. לא אקבל תלוש משכורת בינואר - מה לגבי שאר הזכויות הסוציאליות והטבות העבודה שקיבלתי עד כה (רכב, ביטוח מנהלים וכו'?) האם הפיצוי על דמי הודעה מוקדמת שאני אמורה לקבל צריך לכלול גם אותם? ג. האין טעם לפגם שמפטרים אדם כמה ימים לפני שייכנס לתחולת סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין (11 חודשים)??? תודה רחל
היה ותוכיחי כי פיטוריך נערכו לאור התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים, תהיי זכאית לתשלום זה..
מעסיק יכול לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ותהיי זכאית רק לתשלום שכר יסוד ללא ההטבות שהזכרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
