שלום רב, אני עובדת בחברה כשנתיים .שעות העבודה 8-17:00 .משרה מלאה . ילדתי לפני 6 חודשים וחזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה לפני כ3 חודשים ואני מעוניינת להתפטר. לפי חוק פיצויים (סעיף 7 לחוק )- במידה ואני מתפטרת בתקופה של עד 9 חודשים מגיעים לי דמי הפיצויים שנזקפו לטובתי. עובדה חשובה - ראוי לציין כי מצאתי עבודה בחברה- שמאפשרת לי להיות אמא כלומר עד שעה 16:00 , דבר המקל עלי מאוד. מעוניינת להגיש מכתב סיום התפטרות אך רוצה לקבל גם את פיצויי הפיטורין . האם מציאת משרה בתנאים מקלים המאפשרים לי להיות אמא - מאפשרת לי עדיין ןלקבל את הפיצויים ? אם כן- במכתב מה עלי לכתוב העילה לעזיבה ? תודה מראש. אמא
עליך לבחון האם את עדין עומדת בהוראות סעיף 7 לחוק , קרי - התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה.
עליך גם טרם ההתפטרות לבקש הפחתה של שעות העבודה, והיה והמעסיק לא יסכים אזי תוכלי לטעון כי ההתפטרות הינה בגין טיפול בילד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר