בחברה שאני עובדת חלו שינויים ובעקבות זאת יש פיטורים של עובדים, אני לא חתמתי על סעיף 14 אך המעסיק טוען שאין הבדל בין העובדים שחתמו לאלה שלא חתמו וברגע שהתחיל להפריש לקרן פנסיה (הוא מפריש רק את האחוזים שחייב ע"פ החוק המדורג) נחשב כאילו חתמתי על סעיף 14 ואף שלא מפריש 8.33 צריך רק לעשות השלמה של כל שנה עבור האחוזים החסרים שלא הופרש עבורם לפי המשכורת האחרונה, האם הדברים נכונים? כי לפי מה שאני הבנתי כל עוד לא חתמתי על סעיף 14 המעסיק חייב להשלים לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי
אם המעסיק מפריש לפי צו ההרחבה הכללי במשק אז בעת פיטורים יש לבצע חישוב של סך הפיצויים המגיעים עפ"י חוק (ולא עפ"י סעיף 14) ולהפחית מהם את הפיצויים שנצברו בקופה. הבנת נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
