אני בת 63 עובדת יותר מ10 שנים בחלוקת עיתונים. העבודה מחולקת להפצה של שני סוגי עיתונים .עיתון בוקר ועיתון ערב .בתלוש משכורת קיים פרוט שכר עבור שני חלוקות העיתונים.אצל אותו מעביד. לאחרונה החליט המעביד לפטר אותי מ חלוקת עיתון הערב. ובאותו מעמד נאמר לי שאני לא זכאית לפיצוים ולא לתגמול אחר כיון שאני ממשיכה להיות מעוסקת בחלוקה של העיתון בוקר. ואם אני רוצה לזכות לפיצוים נאמר לי שעליהם לפטר אותי לחלוטין. מה הדין במקרה כזה? האם אין כאן הרעת תנעים.
.jpg)
אכן, מדובר על הרעה בתנאי העבודה והנך זכאית להתפטר לאחר הגת מכתב למעסיק שהיה וימשיך בהפחתת השעות, תתפטרי.
התפטרות זו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
