שלום הודעתי למעסיקי כי אני מעוניין לעזוב את העבודה בסוף חודש נובמבר האחרון ולאחר שיחה עמו הסכים כי אסיים ב15 לחודש. סיימתי ב15 לחודש והמעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בפועל קרי עד ה15 ללא תשלום עבור הודעה מוקדמת. דבר נוסף המעסיק החל להעביר תשלומי חובה עבור פיצויים וגמל לא לפי המתחייב בחוק לאחר שישה חודשי עבודה אלא לאחר עשרה חודשי עבודה למרות שהערתי לו השלים בסוף את ההעברה לאחר שנתיים וחודשיים מבלי להתחשב במדד ובכך שהקופה מנוהלת באפיק השקעה ולא לקח בחשבון הפסד רווחים וכו'. מה גם שכל תקופת עבודתי אצלו לא נחתם עמי חוזה העסקה כחוק תקופה הכוללת כשלוש שנים ועשרה חודשים. מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל לא מעוניין להפסיד כספים שמגיעים לי בחוק. אני מציין כי המעסיק לא ביקש ממני להמשיך את תקופת ההודעה המוקדמת. מה גם שמכתב סיום העסקה ניתן היום 18/12 ולא על פי הנוהל מכתב מזלזל משהו. מה עלי לעשות לאור האמור לעיל.
.jpg)
לפנות לפגישת ייעוץ בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
