אני בן 64 ועובד מזה 7 שנים בחברה מסודרת (ביטוח מנהלים , קרן השתלמות וכו׳) . משכורתי הבסיסית הינה 4700 ₪ + שעות נוספות . מאז שהתחלתי בעבודתי הייתי יוצא בהסכמה והבנה של מנהליי (שהתחלפו עם השנים) בשעה מוקדם משאר הצוות ובלי לעבוד ימי שישי , יש לציין שהשעות אותן הייתי חייב לבצע נתתי כולל שעה נוספת בכל יום . המנהל האחרון שהגיע (כבר שנה בתפקיד) כל הזמן טיפטף לי שהוא רוצה שאעבוד עד סוף היום כמו כולם וגם שאגיע בימי שישי לעבודה והיה משבח אותי ומאוד מרוצה ממני . אתמול הוא קרא לי והודיע לי על פיטורין אלא אם אסכים לעבוד עוד שעה יותר כל יום כמו כולם (למרות שמודע לסיפור שאינני יכול ומאז ומתמיד היה מוסכם איתי הסיפור) . בנוסף אמר לי שיש לי חודש בדיוק בתשלום כמובן עד לפיטורין ושאני אמשיך לעבוד רגיל עד ליום הפיטורין . ברצוני לדעת את זכויותיי : האם אני חייב לעבוד את החודש באופן מלא (ידוע לי כי גם אם לא אגיע אני אמור לקבל את התשלום בין כה) ? מה עלי לחשב בכדי לדעת את סכום הפיצויים שלי ? האם מותר למנהלי להציב לי בכלל את האולטימטום מכיוון וכל השנים היה מתנהל אחרת (למרות שהסכם זה היה בע״פ) ?
ממליצה לך בחום לפנות לייעוץ פרטני טרם סיום יחסי עובד ומעביד, על מנת לראות האם ניתן לאכוף יחסי עובד ומעביד לאור גילך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
