שלום! המוסד שבו אני עובד עבר בעלות בתחילת פברואר. כתנאי להמשך העבודה במוסד, החברה החדשה דרשה שנחתום על מסמך שבו אנו מתחייבים לא לדרוש מהם את החובות שהחברה הקודמת חייבת לנו (פנסיה, דמי הבראה וכו'). בשיחה עם האחראית על כוח האדם (של החברה החדשה) הבעתי את הסכמתי לכך, אך ביקשתי כי יחתם עימי חוזה על מנת שאדע מהם תנאי עבודתי. היא השיבה לי כי התנאים ישארו זהים לתנאי ההעסקה שהיו לי עם החברה הקודמת ובעקבות תשובה זו, חתמתי על המסמך. לפני מספר ימים כשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי הופחת לי באופן משמעותי התשלום עבור הנסיעות. שאלותיי הן: 1. האם אני זכאי להתפטר ולדרוש דמי פיצויים בגין "הרעת תנאים" על כל התקופה שבה אני עובד במוסד (עם הבעלים הקודמים)? 2. האם במידה ואחליט להתפטר אהיה זכאי לתבוע את המעסיק הנוכחי על החובות של המעסיק הקודם למרות שחתמתי על טופס ויתור? תודה רבה אייל
האם שולמו לך פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם טרם חתימתך?
חתימה על כתב ויתור לעיתים לא מחזיקה מים, אך יש לבדוק את הנושאץ
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממש לא.
בנוסף הוא לא הפריש לי לקרן הפנסיה ולא שילם לי דמי הבראה במשך כשנה וחצי שעבדתי אצלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כפי שציינתי ממליצה לך לא לחתום על כתב הויתר ולפנות לייעוץ פרטני בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר