אני עובד בחברה משנת 1990. ב 2007 החתים אותי המעסיק על חוזה חדש הכולל בתוכו סעיף 14. החוזה לא מכיל בתוכו את האישור הכללי. המעסיק ביצע הפרשות 8.33 לפיצויים ו 6 לתגמולים. אני עומד היום בפני פיטורין. האם סעיף 14 תקף?
אכן כן, לגבי התקופה משנת 2007. על המעסיק לערוך לך השלמה משנת 1990 ועד 2007.
שנה טובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר