שלום רב, אני עובד כ 7.5 שנים בתחום המכירות בחברה מובילה בשוק. לפני כשנה קודמתי לתפקיד מנהל מכירות,ושודרגתי בשכר(שכר בסיס לפני עמלות גדל) לפני כ 3חודשים מנהל האישי שלי החליט שאני לא מתאים לבצע את התפקיד הוצעו לי שתי אפשרויות: 1.לקבל 60 יום,ולבצע שינוי משמעותי,ואם לא,אקבל מכתב פיטורין בסוף התקופה 2.לקבל תפקיד כמנהל לקוחות(מדרג נמוך יותר) החלטתי לקחת את האופציה השניה כי פחדתי לאבד את מקום עבודתי,וכמו כן ידעתי שהאפשרות הראשונה לא תצליח,מכיוון שאהיה בזכוכית מגדלת ואתפקד בפחד(יש לציין שהגעתי למצב זה עקב תקשורת לקוייה,שגרמה לי לטעות לאורך הדרך,עקב פחד מהמנהל הישיר שלי) לפני 3 חודשים חתמתי על טופס ויתור על תפקיד,וכמו כן על הרעה בשכר. האם אני זכאי לתשלום פיצויים לפי המשכורת האחרונה(לפני הרעת התנאים)? וזאת כמובן למרות חתימתי המאשרת פגיעה זו(שנעשתה בין השאר מפחד לאבד את מקום עבודתי,ולא למצוא עבודה חליפית) יש לציין שאני נשוי+3 והמפרנס העקרי בבית אודה על תשובתך תודה ניר
צר לי, אך לא אוכל לתת לך תשובה בנושא. עלי לראות את הטפסים עליהם חתמת, טרם מתן תשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
