שלום רב בתחילת אפריל הודעתי על חופשה מ12.05 עד 31.05 וקיבלתי בע"פ את כל האישורים הנדרשים. ב-06.05 הודיעו לי על פיטורי בגלל צימצומים (פוטרו עוד עובדים), כיצד עלי להתייחס לנושא ההודעה המוקדמת כאשר החופשה נופלת בוך הזמן שלה (30 יום). בצודה מראש עמוס
שאלה יפה.... אאלץ לבדוק זאת באופן יותר מעמיק, לאחר העובדה כי על פי מסקי הדין מעסיק לא יכול ליתן חופשה בימי ההודעה המוקדמת, אך כאן המצב שונה, את זו שביקשת את החופשה שבמקרה נפלה על ימי ההודעה המוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
