שלום, עובדת זרה שעבדה אצל אמי הודיעה בכתב שהיא מסיימת עבודתה ב-30 יוני (לאחר 3 פעמים שביקשה לנסוע חזרה לפיליפינים ושינתה החלטתה גם בגלל בעיות משפחתיות שלה וגם בגלל הקורונה ויוקר הכרטיסים). מצאנו עובדת זרה חליפית כשבוע לפני 30 יוני וקבענו איתה שתתחיל לעבוד ב-28 יוני והעובדת הוותיקה תהיה איתה בחפיפה או בחופשה כרצונה. כשעה לאחר סיכום זה התקשרו מחברת כח אדם שהעובדת שלנו התקשרה אליה (כשהיתה בביתנו ביקשה ממנה מספר טל' נייד) ובכתה לה שהיא רוצה להישאר ושהיא לוקחת לה את הפרנסה. העובדת המועמדת החדשה הגיעה למשרד חברת כ״א ואמרה שיחפשו לה מקום אחר ושהיא לא רוצה לבוא אלינו. נשארנו ללא מטפלת ונכנענו לכך שתישאר בעל כורחנו (היא ניצלה את המצב שאין עובדות ושאנחנו נתקשה לטפל בעצמנו). ב-24.08 אמי התאשפזה ונפטרה. חישוב גמר חשבון פיצויים מחושב שאנחנו פיטרנו אותה ולכן הרבה יותר גבוה... האם ניתן לשלם לה פיצויים רק הפיטורים מצדה? היא ממש סיכלה את האפשרות שנביא עובדת חדשה...
.jpg)
שאלתכם מצריכה ייעוץ משפטי בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
