הנני עובדת בחברה פרטית מאז 2004. בשנת 2011 אחרי 3 חודשי חופשת לידה חזרתי לעבודה ובמקום 8 שעות עבודה עבדתי 7 שעות. מבחינת המעסיק היה מוסכם עד לפני שבועיים, כאשר בתי בת שנה ושלוש, התבקשתי לחזור למשרה מלאה. משנעניתי בסירוב המעסיק הוריד ממשכורתי 1000 ש"ח בנטו. שאלתי היא האם כאשר אעזוב/ יפוטר מעבודתי, האם יחושבו לי הפיצויים משנת 2004 ועד סוף יוני 2012 לפי המשכורת הגבוהה? או שמא הפיצויים יחושבו לפי המשכורת הנמוכה? תודה.
פיצויי הפיטורים ישולמו לפי תקופות העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
