שלום , עבדתי אצל מעסיק כמעט 4 שנים, ופוטרתי ב 15/5/12. בשנה וחצי האחרונות (מ 6/2010) , קיבלתי תוספת למשכורת בגין שעות נוספות והמעסיק קרא לזה כך "מענק בגין מאמץ מיוחד" (סעיף ס05, כך זה נקרא) סכומים של 2000- 3000 ש"ח לחודש (משתנה בהתאם לכמות השעות) . לאחר כמעט 4 שנים, קיבלתי מכתב פיטורין. השאלה הנשאלת, היא אם אני צריך לקבל פיצויים גם עבור תשלום זה (כי כרגע לא קיבלתי את זה, אלא אך ורק את מה שצברתי + ההשלמה למשכורת הבסיס (לא היה לי טופס 14)). בכיכול זהו סעיף קבוע במשכורת (פחות או יותר), ולא משהו חד פעמי, ולכן האם הוא לא מחוייב בפיצויים ? (ופה יש עניין של 3000*4 שנים = 12000 ש"ח, זה לא סכום קטן).
גמול בגין שעות נוספות אינו מהווה רכיב לתשלום פיצויי פיטורים. אך היות והמעסיק כינה זאת תגמול מיוחד והיה עליך לבצע פעולה מסוימת על מנת לקבל את התשלום, תהיי זכאית לחשב רכיב זה בחישוב פיצויי הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
