עבדתי בחברת outsource שלוש שנים ו8 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה צצה הזדמנות להיקלט בתור עובדת ישירה בחברה בה עבדתי. בחוזה העבודה שלי מול חברת הoutsource לא הייתי חתומה על סעיף 14 ומכיוון שידוע לי שבתום חופשת הלידה יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים מלאים אז חודש לפני תום חופשת הלידה דיברתי עם חשבת השכר בחברה בה עבדתי. חשבת השכר אמרה שמכיוון שאני עוזבת בתום חופשת הלידה מגיע לי לקבל פיצויים מלאים (ולא הזכירה את העובדה שזה מותנה בכך שאתפטר לצורך טיפול בילד). חודש לאחר שחופשת הלידה הרשמית הסתיימה (במהלך החודש ההוא ניצלתי את כל ימי החופשה שהיו ברשותי) עזבתי את חברת הoutsource והתחלתי לעבוד ישירות בחברה. מעולם לא הגשתי מכתב התפטרות רשמי וכל ההתנהלות לגביי סיום העבודה בחברה נעשתה בטלפון. כשקיבלתי מהחברה את הטופס שבו מופיע סכום הפיצויים נחרדתי לגלות שהפיצויים שמתכוונים לתת לי מהווים משכורת ממוצעת כפול 4 שנים ולא משכורת מלאה כפול 4 שנים בניגוד למה שהובטח לי. הפער הוא מאד משמעותי. ניסיתי כמובן לדבר איתם ולהגיד שהם הטעו אותי בעניין אבל הם לא מוכנים לוותר ולשלם לי את הפיצויים המלאים. הייתי רוצה לשמוע האם לדעתכם יש לי סיכוי לנצח בתביעה נגדם בנימוקים הבאים: 1.העובדה שחשבת שכר הטעתה אותי מנעה ממני להתפטר בזמן, לקבל את הפיצויים ורק לאחר מכן לחזור לעבודה בתור עובדת חברה. 2. העבודה החדשה היא טובה יותר לצורך גידול הילד:יש יותר ימי חופש, אפשרות לעבוד מהבית מדי פעם... תודה מראש
גם אם הוטעית, החוק המאפשר קבלת פיצויים לאחר הלידה, הינו הטיפול בילד, ואשאל - אם לא הטעית היית ממשיכה לעבוד באותה החברה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
