שלום וברכה עברתי הפסקת הריון בשבוע 31 עקב ריבוי מומים בעובר. הפסקת ההריון היתה ב29.10.2012 כעת אני עדיין בבית בחופשת לידה ללא תינוק. בתקופה שקדמה ללידה עבדתי מעט מאוד בחודש ספטמבר בגלל בדיקות ובירורים וועדות ובחודש 10 לא עבדתי במקום עבודה זה בכלל (עבדתי משרה חלקית בשני מקומות עבודה ובאחד מהם הפסקתי לעבוד בחודש 10) את העבודה שבה לא עבדתי בחודש 10 (הגשתי חופשת מחלה)אני מתכוונת לעזוב. מגישה היום מכתב התפטרות. התחלתי לעבוד שם בחודש 2.2012 שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויי פיטורין על אף שהסיבה היא התפטרות ולא לשם טיפול בתינוק כי אין תינוק? 2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי ואם כן, האם מידית או לאחר 90 יום ואיך מחשבים את הסכום לאור השכר הנמוך שהרווחתי אצלם בחודש ספטמבר והשכר העוד יותר נמוך שקיבלתי באוקטובר בגין חופשת מחלה של חודש? תודה דליה
לצערי, אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים לאור העובדה כי ההתפטרות אינה לצורך טיפול ילד, וכתוצאה מכך לא תהיי זכאית דמי אבטלה היות ולא פוטרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבל אמרו לי בביטוח לאומי שאני זכאית לאבטלה לאחר 90 יום. זה לא נכון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
