שלום רב, עבדתי במשרד פרטי במשך 3 חודשים ו- 12 בלבד, ונקראתי לשיחת פיטורין ללא הליך של שימוע שקדם לכך. שאלתי - האם חלה על המעסיקה חובת השימוע לאחר תקופת ההעסקה קצרה כ"כ? ואם כן, מה הסנקציות שניתן לדרוש בגין הפרה זו? אשמח לדעת מה הוא החוק המחייב בשימוע תודה רבה
כן על המעסיק חלה חובה לערוך שימוע בכל מקרה, לתקופת העסקה אין משמעות ככל.
ברם, לתקופת העסקה ישנה חשיבות רבה בפסיקת פיצויים בגין פיטורין שלא כדין שאתה צפוי לקבל בעקבות פיטורייך ללא הליך שימוע.
בברכה,
שי שרון אידגה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
