שלום רב. נעשה לי שימוע ב18.06.13 ישר לאחר שחזרתי מחופש מחלה של שבוע ימים (אני עובדת בחברה כבר 6.5 שים)) טענה של המעביד שאני גורמת לו נזק לחברה ,השארתי מחלקה ללא אדם כי שותפה שלי התפטרה לפני שבועיים. בימי מחלה מנכ"ל ניסה להשיג אותי בנייד הפרטי ולא עניתי לו -רשם כ"שביתה איטלקית" .מסר לי שאני על הכוונת ובינתיים יש לי כרטיס צהוב .הוא רוצה להתחמק מפיצויים ולהאשים אותי בגרימת נזק לחברה ולפטר ללא פיצויים . במידה ואני מקבלת מכתב פיטורין ,האים אני יכולה לתבוע אותו על הפיצויים של 6.5 שים ?? אשמח לכל תשובה . תודה מראש
מעסיקך לא יכול לשלול ממך את פיצויי הפיטורין המגיעים לך. ואף חמור מכך, בנסיבות המקרה, ניתן להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין, שכן פוטרת משיקולים זרים.
תוכלי לפנות אליי לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
