שלום, עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי. בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית. ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק). שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי - האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה? הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע? האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב? האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר? מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר). תודה רבה לעוזרים, ליאור.
נוכח ריבוי השאלות, מומלץ לפנות ליעוץ משפטי מקיף בפני עו"ד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
