עבדתי ארבעה וחצי חודשים במקום עבודה מתוך זה חודש וחצי בסטאז׳, להיות סוכנת פנסיונית, שאמור להימשך חצי שנה. ברגע שמפסיקים לי את הסטאז׳ אני צריכה להתחיל אותו מהתחלה. כלומר, לא נספר לי מה שכבר עבר. ביום חמישי 5.12 התלוננתי על אי תשלום של משהו שסוכם מראש- סירבו בתירוצים שלא ארחיב פה ואמרו לי שלא כדאי לי להיכנס איתם לפינות הקטנות האלה. יום ראשון שלאחר מכן, 8.12 , המנהל קרא לי לחדרו ופיטר אותי כאשר הוא מציין כי הסיבה היא שהוא לא רואה אותי מתאימה לחברה בתור נציגת שטח (שזה השלב הבא של ההכשרה שלי בתור מתמחה). אני יודעת שאני יכולה לתבוע בגלל שלא היה שימוע, הודעה מוקדמת וכדומה השאלה שלי, בלימודי התמחות להיות נציגת שטח הרי זה משהו שהוא אמור ללמד ולהכשיר אותי-זה חלק נכבד מתהליך הלמידה בהתמחות, האם סיבת הפיטורין תקינה? כמו כן מאז הפיטורים עבר שבוע שבו לא שמעתי מהעבודה כלום, גם לא קיבלתי מכתב פיטורים ככה שאני לא יכולה בינתיים לחתום בגלל זה, האם תקין? תודה מראש, אגב יש עוד כמה פינות לסיפור שלא ארחיב פה
לא תמיד צריך עילה ממשית ומפורשת בכדי לפטר עובד, וביה"ד לעבודה ככלל איננו מתערב בשיקול דעתם של המעסיקים, אך בהחלט יש לבחון האם מדובר בפיטורין הנובעים ממניעים זרים ושיקולים פסולים בעקבות תלונתך.
מעסיקך מחויב למסור לך מכתב פיטורין ו/או הודעה על סיום העסקה ובו פירוט על תקופת העסקתך תוך 14 ימים ממועד פיטורייך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
