אני עובד באחד הבנקים שלוש שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי בסניף מסויים, הייתי תותח, פשוט ככה. מקצועי, יעיל, טוב, קודמתי והיה לי אופק. אחרי שנתיים התניידתי לסניף אחר במחשבה שאוכל להתקדם משם הלאה. הגעתי לסניף עם מנהל נוראי, פשוט לא בנאדם, לא סבל אותי (המנהל הישיר שלי אמר לי את זה) ואת מי שהוא לא אהב הוא לא עשה לו חיים קלים. העבודה וההסתגלות הראשונית לא היו קלים אבל עד מהרה הדבקתי את הפער והייתי עובד רציני, מסור ומקצועי. במדדים ניתן לראות שהייתי תמיד במקומות הראשונים. בתום שנה בסניף החדש (ושלוש שנים בבנק) דנו בענייני האם לתת לי קביעות בבנק. הוועדה התכנסה והסתמכה על מכתב המלצה (או דיס המלצה) של אותו מנהל שכמובן לא חשב שמגיעה לי הקביעות. נקבע לי מועד לשימוע כדי שאוכל לומר את דברי. לשימוע הגעתי מוכן עם כל ההוכחות שיש לי שלא הייתי עובד כזה גרוע כמו שהוא רשם (לא הייתי גרוע בכלל, להפך) מנהלת משאבי אנוש שישבה שם אמרה לי שיש פער עצום בין מה שאני אומר ומראה להם ולבין מה שכתב עליי המנהל והם צריכים לבדוק את זה. הם עשו 'בדיקה' והחליטו לא לתת לי את הקביעות. אני חייב לדעת אם יש משהו שאני יכול לעשות בעניין, אין לי ספק שחוסר הקביעות זה לא בגלל שאני לא עובד טוב אלא בגלל שהמנהל הספציפי הזה לא סבל אותי (ואני אפילו לא יודע למה,) ראיה לכך-בשנתיים הראשונות הייתי מצטיין. שורה תחתונה זה מילה שלי מול מילה שלו וברור שיקשיבו לו, הרי הוא מנהל... אבל אם יבדקו טוב, יראו שאני עובד מעולה ושלאורך ההיסטוריה הוא העפיף הרבה אנשים כי התחשק לו , בלי שום סיבה מוצדקת. אני ממש טעון. כי אני מרגיש שיש פה חוסר צדק!!
מדברייך עולה כי הסיבות בגינן נשקלו פיטורייך אינן מקצועיות ונובעות משיקולים זרים ומניעים פסולים של הממונה הישיר עליך.
אני בהחלט חושב שיש מה לעשות, אך חשוב לראות את התמונה המלאה, להבין מה השיקולים שעמדו בבסיס ההחלטה לפטר אותך והאם יש בידך הראיות לסתור את הטעמים אשר בעטיין פוטרת.
מומלץ כי תפנה אליי לייעוץ אישי בכדי שאוכל להעריך את סיכוייך.
בברכת שבת שלום,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
