נפגעתי בתאונת עבודה ופוטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין. לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם. מעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים? תודה מראש
חוק הודעה מוקדמת חל בנסיבות הללו.
השאלה החשובה היא האם נערך הליך שימוע טרם הפיטורין?
מתי פוטרת והאם במכתב הפיטורין היתה התייחסות לתקופת ההודעה המוקדמת לה את זכאית?
בברכת שבת שלום,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
