שי שלום, כבר חצי שנה שהמעסיק שלי מאיים עלי בפיטורין. זה התחיל בשיחת הערכה מתועדות לתיק האישי- לאחר מכן לפני כחצי שנה היה לי שימוע בעל פה בפני מנהל ישיר וסמנכל. ולפני כחודשיים מייל שבו אני מקבל אולטימטום של שלושה חודשים לשיפור אחרת יאלצו לפטר אותי. בעוד כשבועיים מסתיים האוטלטימטום שלי ולפני יומים ביקשתי שיחה עם המעסיק לברר האם הוא מתכוון לפטר אותי ואם אכן כן מבחינתי יכול להקדים את זה למחר. המעסיק ביקש ממני לכתוב מייל שבו אני מבקש להתפטר והוא ידאג לי לפיטורין, כמובן לבקשתו רשמתי מייל ותגובתו הייתה שמחקלת כח אדם יצרו עמי קשר לגבי מועד הפיטורין. מחלקת HR יצרו איתי קשר וסילפו את הדברים וביקשו ממני מכתב שבו אני הוא זה שרוצה להתפטר. כמובן סירבתי מאחר ואני פוחד לאבד את הפיצויים. רצ"ב למטה התכתבות . אודה לם אם תוכל לייעץ לי האם בעקבות השתלשלות העניינים ולפי הודאתו של המעסיק שלי אני ראשי לקבל פיצויים ולהתפטר. (השתלשלות האירועים בהעתק מייל מפורט למטה מבלי לציין שמות אנשים... ) תגובת מנהלת כח אדם להבנתי גיא התפטר וביקש שנשקול בחיוב מתן פיצויים מלאים וויתור על הודעה מוקדמת , דבר שאנו מוכנים לעשות אם יואיל העובד לאשר מייל זה, תודה מראש HR סימון סימון, גיא כאמור ביקש פגישה אתמול, בה העלה בקשה שנפטר אותו מאחר ואינו עומד ביעדיו ולא יעמוד בהם גם בעתיד הנראה לעין. תודה. Best Regards מעסיק כאמור 1. מבקשת אישור מהעובד לדברים. 2. לחלופין יש לקיים תהליך על פי חוק ממתינה להתייחסות וילי כדי להנחות הצוות שלי בהתאם. אני מבקשת להדגיש כי אם לא יהיה לי תעוד בכתב שוילי מבקש שנפטרו לא נוכל לטפל בנושא ללא תהליך שימוע על פי המתחייב בחוק ובכל מקרה בתהליך כזה אין החלטה על פיטורין בשלב זה . בברכה סימון HR גיא שלום, לבקשתך, קיימנו עמך פגישה אתמול בה ביקשת שנפטר אותך, מאחר ולדבריך אינך עומד ביעדים/ציפיות שסוכמו עמך ואינך רואה עצמך עומד בהם בעתיד הנראה לעין. בשל האמור לעיל, אנחנו מקבלים את בקשתך ונפטר אותך. משאבי אנוש יעמדו עמך בקשר בנושא מחר לסיכום הפרטים. מעסיק מעסיק שלום בהמשך לשימוע שהתקיים בתאריך 22 למאי 2014 ( ראה למטה ) ובהמשך לפגישתנו אתמול . אני הבנתי ממך שמעמדי בחברה לקראת סיום ובעוד שבועיים מהיום תודיע לי אם אני ממשיך בחברה. אם אכן התקבלה החלטתך על סיום העסקתי בחברה אודה לך אם תפטר אותי מוקדם מהתאריך שיועד לכך. בכבוד רב, גיא שלום, התקיימה פגישת תיאום ציפיות היום ה 22 במאי עם העובד גיא במעמד הפגישה הובהר לעובד חוסר שביעות רצוננו מהתנהלותו וביצועיו: העובד אינו מעביר דיווחים יומיים על תכניותיו ואינו מעביר סיכומי פגישות העובד אינו ממלא אחר המשימות המוטלות עליו ואינו נרתם למאמץ המכירה ביצוא האווירי. העובד אינו עומד ביעדי המכירה , פגישות, מחזורי מכירה. סוכם עם וילי שתינתן לו תקופת מבחן בת 3 חודשים לשיפור התנהלותו וביצועיו. במהלך תקופת המבחן, יתקיימו עם וילי שיחות יומיות/שבועיות/חודשיות בניסיון לסייע לו ככל שניתן לשפר את ביצועיו. במידה וחלילה לא תהיה התקדמות/שיפור בביצועים/התנהלות/מילוי משימות של העובד, ניאלץ להודיע לעובד על סיום עבודתו. הנ"ל מועבר לתיקו האישי. תודה גיא
אני מציע לך לתעד את הלך הדברים ולחזור ולהגיש בפני כל הגורמים כי אין בכוונתך להתפטר מתפקידך.
כאשר שני הצדדים מעוניינים לסיים את ההתקשרות נהוג לנסח הסכם סיום עבודה אשר יעגן את זכויותייך וימנע את החשיפה שלך למקרה שבו המעסיק יחזור בו מהכוונה לשלם לך פיצויי פיטורין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את כלל הנסיבות.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
