לאחר 91 יום שהוכרתי בביטוח לאומי כנפגע בעבודה ויש לי עדיין יתרת ימי מחלה אצל המעסיק האם אני זכאי לתשלום יתרת ימי מחלה שהצגתי אישור מרופא תעסוקתי כי אנני כשיר לעבודה, ובעקבות כך אני מסיים את עבודתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין והאם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לשימוע למרות שמצבי הרפואי אינו מאפשר הגעה לשימוע
חל איסור לפטר עובד המצוי בחופשת מחלה עד אשר ניצל את ימי המחלה אשר נצטברו לטובתו עד תום.
לאור מורכבות המקרה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
