אני עובדת במקום פרטי 27 שנה ויום אחד מצאתי על שולחן העבודה שלי מכתב בלשון זה: הרינו להודיעך כי עקב צמצומים נאלצים להפסיק את עבודתך. כנדרש לפי החוק את זכאית לשימוע.... בהמשך הייתה שיחה שבמהלכה החליטו את תאריך הפסקת העבודה וקיבלתי מכתב פיטורים אחרי זה האם זה תקין? תודה
מאחר שהחליטו לצמצם אותך, והשימוע נעשה בדיעבד, נראה לי שיש פה טעם לפגם, כלומר- לא באמת ניתנה לך זכות הטיעון. 27 שנה במקום אחד זה המון זמן, ונראה לי שפיטורים באופן כזה בלי לקיים דיון אמיתי וכן ופתוח האם הצמצום דווקא שלך הוא הכרחי, למרות שהמהלך "בוצע" גם אם בדיעבד, כביכול, הוא בעייתי, ויש בו חוסר תום לב.
השיחה שבמהלכה דיברו על הפרקטיקה של הפיטורים אינה שימוע..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
