שלום רב, רציתי לדעת האם צריך לעשות שימוע לעובד זמני? מדובר בעובד זמני של כחודשיים שהתחיל את עבודתו לפני כשבוע וחצי כמחסנאי זמני . לאורך התקופה הוא הבריז המון ולא הגיע לעבודה כל יום . העובד לא מביע רצינות , אנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו בשל חוסר רצינתו . האם אני כמעסיקה מחוייבת לבצע שימוע לפני פיטוריו ? אני יודעת שעובד במשרה קבועה אנו מחוייבים , אך סוגיית שימוע לעובדים זמניים אינו ברור לי . אודה מאוד לתשובתכם תודה מראש נטלי
.JPG)
את כמעסיקה, נדרשת לבצע שימוע לכל עובד. ישנם מקרים חריגים שבהם בתי הדין הכירו בזכות מעסיק לוותר על השימוע, אבל אני ממליצה לבצע את ההליך, באמת, כולל מתן מכתב מראש המבהיר לעובד מדוע הוא מוזמן לשימוע לפני פיטורים, ברמת פירוט טובה.
מומלץ כמובן לאסוף את כל האסמכתאות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
