שלום רב, הנני בוגרת הנדסת תעו"נ עם התמחות במערכות מידע. לפני שבועיים קיבלתי שיחת טלפון בהמשך לקורות חיים ששלחתי למשרה של הטמעת מערכות מידע. עברתי ראיון טלפוני שבהמשך אליו זומנתי לראיון פרונטלי. עוד בשיחה צויין בפני שאני over qualifiedלמשרה. בראיון הפרונטלי התלהבו מאוד, גם ציינו שוב את היותי over qualifiedלמשרה. למחרת קיבלתי טלפון שהתקבלתי וכן נשלח לי במייל חוזה עבודה עליו נתבקשתי לחתום ולהביא למפגש הראשון שאמור היה להיות מס' ימים לאחר מכן. למפגש הגיעו 2 מטמיעות נוספות, קהל היעד ומנכל חברת ההטמעה. פתאום נאמר לנו שהמנכל יבצע מעין "ראיון" נוסף כדי להכיר את הבנות. נכנסתי (אציין שאני דתיה חובשת כיסוי ראש וגרביונים) השאלה הראשונה שנשאלה כשלצידו מישהי נוספת מן החברה הייתה: את נשואה, האם יש לך ילדים, בני כמה? כשעניתי שכן ענה המראיין לבחורה שלצידו "את רואה", בתגובה ענתה לו " מה אתה אומר לי את רואה אני כבר סיימתי", ענה לה "לא גם אני סיימתי שנינו סיימנו" הבנתי שזה לא מוביל לכיוון טוב... כנראה שהמנכל ראה בחורה דתיה וחשב שהגעתי מימי הביניים ואז שאל אותי "אם אני מכירה טאבלט" עניתי שכן, אבל איו ברשותי... היו שאלות נוספות, בתום המפגש נאמר לי ע"י שני הבחורים שקיבלו אותי לעבודה שלמנכל יש התלבטות לגבי האם אוכל להוביל את הפרויקט בהיבט טכנולוגי. הופתעתי לגמרי ויצאתי מאוכזבת מאוד. (אציין ש2 הבנות הנוספות שכן התקבלו סופית הן 2 בחורות שאין להן כל השכלה ולכן זה היה מאוד תמוה) האם לדעתך יש עילה לתביעה?
נראה כי המקרה עלול להוות אפליה על רקע דת ומעמד אישי, ועל כן, אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי ספציפי, על מנת לברר את העובדת עד תום ולקבל החלטה בהתאם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
