שלום רב , ברצוני לשאול 2 שאלות בנוגע לפיטורי עובד ( אני המפטר ) . יש לי עובד שהצטרף לחברתי לפני חמישה חודשים , ב3 חודשים האחרונים ערכתי איתו כמה וכמה שיחות ( לא רשמיות יותר פנים מול פנים) והבעתי בפניו את חוסר שביעותי מאופן עבודתו . לאחרונה אפילו הגיע לידי אינפורמציה (קורות חייו) והבנתי שהוא מבזבז את שעות העבודה שלו בחיפושי עבודה . השאלה : 1. האם במקרה כזה אני חייב לעשות שימוע ? 2. לעובד יש גישה לנתונים בעלי ערך רב , אני מפחד שבזמן מהשימוע לפיטורין הוא יוכל לעשות לי נזק בלתי הפיך , מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה ? תודה רבה על העזרה
1. עליך לערוך שימוע ומומלץ לתעד זאת בפרוטוקול בכדי שתהיה מוגן מתביעות עתידיות.
2. לא ברור מהו המידע, אך ניתן לעיתים להוציא צו מניעה זמני האוסר על עובד לעשות שימוש בחומר השייך למעסיקו. בכדי לקבל תשובה מדוייקת מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
