שלום רב , הייתי מבקש לשאול מספר שאלות ברשותכם : 1 ) מה ניתן לעשות כאשר המעסיק שלי שאותו תבעתי טוען כי התבצע שימוע לכאורה ? ... בעוד שבפועל , לא היו דברים מעולם . שהרי זו מילה שלי כנגד דברי המעסיק . כיצד יכול אני להוכיח כי אכן מעולם לא התנהל שימוע בענייני ? 2 ) על מי מבין הצדדים ( עובד / מעסיק ) מוטלת האחריות להוכיח את טענותיו ( בדבר קיום או אי קיום שימוע ) ? 3 ) העובדת שהחלפתי אותה , פוטרה אף היא ללא שימוע . אם אתקשר אליה ואקליט את השיחה ביננו ( ללא ידיעתה ) ובמהלכה תציין כי פוטרה ללא שימוע וכו' וכו' ... האם הקלטה זו תהיה קבילה בבית המשפט ? כאמור מדובר על הקלטה טלפונית. 4 ) ומה אם אני מקליט את אחד הממונים עליי בחברה שעבדתי או את אחד מעובדי החברה ( ללא ידיעתם ) ...האם אוכל להשתמש בהקלטות אלו ( הקלטות טלפוניות ) ולצרפם לתצהיר עדות ראשית ? 5 ) מהי תקרת הסכום המקסימלי שיכולה לפסוק רשמת בבית הדין האזורי לעבודה ( בהבדל משופטת ) ? תודה רבה רבה , גיא
1+2 על מנת ששימוע ייערך כדין, המעביד צריך להודיע לעובד בכתב על קיומו של השימוע ולפרט מהי הסיבה שלשמה ייערך השימוע. כמו כן, על המעביד לקיים את שיחת השימוע עצמה ולתעד בפרוטוקול או בצילום. בסיום השימוע ולאחר שהמעביד שמע את טענות העובד ולאחר ששקל אותן, על המעביד להוציא תכתובת על השימוע ותוצאותיו. לכן, לשאלתך, לא מדובר במילה מול מילה אלא על קיומו של נטל הוכחה שמוטל על המעביד.
3. אינני סבורה אתה זקוק לעדות העובדת והינך יכול לזמנה לעדות דרך בית הדין לעבודה.
4. תוכל לעשות זאת בדרך מסויימת ומומלץ להתייעץ עם עו"ד בנושא.
5. רשמת בית הדין לעבודה יכולה לפסוק עד 50,000 ש"ח, שים לב שלא מדובר בהליך של דיון מהיר.
בברכה,
יעל בועז, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
