שלום רב, ברצוני לשאול האם ישנה אופציה לשימוע בכתב ולא בע"פ (פגיעה קשה)? האם המעסיק מחויב על פי החוק לפרט את טענותיו שבעטיין רוצה להפסיק את עבודתי טרם השימוע?
יש לערוך שימוע בע"פ ולפרט את הטענות בעטין המעסיק רוצה לפטר את העובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
