שלום רב, היני עובדת במקום עבודתי כשנתיים לערך. לאחר שגיליתי פרסום מודעת דרושים לתפקיד מזכירת מנהל שפירסם המנהל שלי. שאלתי לפשר הדבר וזה ענה לי שלאחר שיגייס ייתן לי את ההודעה המוקדמת המגיעה לי עפ"י חוק. כרגע היני בחופשת מחלה ומההנהלה יצאו עימי קשר לביצוע שימוע. שאלתי היא האם יש לי את הזכות לוותר על השימוע בתצהיר חתום שלי? האם המעסיק יכול לחייב אותי לשימוע?? איני מעונינת כלל בשימוע כי ההחלטה לפיטורים שלי כבר נקבעה ועובדת במקומי כבר גויסה.
עקרונית את רשאית לוותר על שימוע, אך רצוי מאד שתפרטי את סיבותייך לכך.
כמו כן, את יכולה ללכת לשימוע ולהעלות שם את טענותייך. במקרה כזה, שימי לב, כי טענותייך נרשמות בפרוטוקול.
כמו כן שימי לב כי המעסיק אינו רשאי לפטרך בזמן ימי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
