שלום, אני בהריון, מחר בשבוע 12...וותק שנתיים וחצי. ביום ראשון 02/09/12 הודעתי למעביד שהנני בהריון. הוא היה מופתע ולאחר מספר שניות אמר שרוצה לנהל איתי שיחה שרצה לעשות לפני חודש ולא היה מסוגל. בשיחה אמר שלא יכל לגשת אלי ולומר לי שלא יקדם אותי לתפקיד שהבטיח, אח"כ טען שהסיבה שגרמה לו להגיע להחלטה היא שביקשתי הסכם עבודה שלא קיבלתי עד עכשיו עם השינויים שאמורים להיות בתפקידי החדש, אח"כ טען שאין לו מקום בישבילי בחברה כי אני לא חוסכת לו עלויות של עובדים נוספים ומסרבת לקחת תפקידים נוספים שאינם בתחום אחריותי (ללא העלאת שכר). ההיתי בשוק. ביום שני ה-03/09/12 ביקש לשוחח איתי שוב...ובשיחה זו שאל האם אני אעזוב אותו בשקט אם ישלם את הפיצויים ואני אפנה את המשרד (הציע לי לעזוב בתמורה לפיצויים) סרבתי ואמרתי שאני נשארת לעבוד בתפקידי+המטלות והתפקידים שהוסיף לי במרמה ובצורה לא מסודרת. ושאני מבקשת לא לקבל שום תפקיד חדש בנוסף ללא דיון חדש בשכר. והיום ה-06/09/12 קיבלתי זימון לשימוע. שם צויין שהחברה לא מרוצה ממני תקופה ארוכה , שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי. ושאני צריכה להוכיח את ההריון שלי. מה לעשות??
כמה זמן את עובדת בחברה? לעניות דעתי מדובר בהליך לא תקין לחלוטין, נא צרי קשר לייצוג אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
