שלום רב, אני עובדת מזה כשנה ו-8 חודשים בתפקיד מזכירת מנהל, לפני כיומיים הגעתי למקום העבודה, נכנסתי לאתר שבו פרסמתי מודעות דרושים על מנת להדפיס קורות חיים, ואז להפתעתי גיליתי שהמנהל שלי שעובד בחברה בסה"כ חודשיים, פרסם מודעת דרושה מזכירה. רק שבטעות יצא שראיתי את המודעה. לאחר מכן נכנסתי אליו ושאלתי לגבי המודעה ובכלל מה זה אומר לגבי?? ענה לי שראיתי נכון וכן אני הולכת הביתה לאחר שימצא מזכירה, בינתיים לעבוד כרגיל וכשימצא מזכירה ייתן לי את מכתב הפיטורים והודעה מוקדמת. יום אחרי נפלתי להיות חולה עם אישור מחלה מרופא. מנהלי עודכן על כך ולמרות זאת שלח לי הודעת SMS זימון לשימוע שיתקיים בעוד ארבעה ימים. שאלתי היא, האם יכול לבצע לי שימוע בזמן מחלה? האם קיים חוק כזה? ומהיא דעתך? אודה לעזרתך במתן תשובה בענייני, בתודה מראש מדלן
זימון לשימוע יעשה בכתב ולא בזמן מחלה! על המעסיק להמתין עם רצונו להביא את העובד לסיום עבודתו עד אשר ימצה את כלל ימי מחלתו ורק לאחר מכן יכול להזמינו לשימוע עם טווח זמן ראוי לתגובה.
עליך לשלוח בשנית את אישור המחלה בהתייחסות לזימון לשימוע ולבקש לדחות אותו עד לשובך מימי המחלה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
