אני עובדת כ4 וחצי שנים בבנק. כעת ברצונם לפטר אותי (היות והחוזה בקרוב מסתיים וגם בגלל ימי מחלה שלקחתי כעת אני בחופשת מחלה). האם אוכל לתבוע את מקום העבודה שרוצים לפטר מסיבה של ימי מחלה (פחות מ10 בשנה...)?הוזמנתי כעת לשימוע.ומנהלת הסניף אמרה לעובדים שיותר אני לא חוזרת לסניף-כלומר הוחלט שאני אפוטר טרם היה בכלל שימוע. הקלטתי שיחה עם המעסיק והוא מודה שזו הסיבה שמעוניינים לפטר. האם כדאי לי לתבוע..? חשוב לציין שעד כה הייתי מעומדת לקביעות והובטחה לי קביעות ויש בידיי המלצות כתובות מסניפים אחרים וחוודת דעת קודמות מעולות. יש עילה לתבוע? וכמה פיצוים לכל היותר\הפחות יהיה מדובר?
סיוון שלום רב,
לאור העובדות כפי שהינך מציירת לכאורה קיימת עילת תביעה אולם יש לבחון את מכלול העובדות בטרם מתן מענה.
אי לכך, אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לעניינייך ולבחינת מכלול העובדות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
