שלום, הנני 4 חודשים אחרי לידה, בתום חופשת הלידה חיפשתי מקום עבודה קרוב יותר למקום מגוריי וכשמצאתי התפטרתי ממקום העבודה הקודם שלי שבו עבדתי 4 שנים. התחלתי לעבוד במקום החדש וביום השני לעבודתי שאלתי אם אני זכאית לשעת הנקה, לאחר בירורים בהנהלת החשבונות נמסר לי שכן, באותו היום בדרכי הביתה קיבלתי טלפון מחברת ההשמה שסדרה לי את העבודה בבקשה שלא להגיע למחרת לעבודה מכיוון שבחברה מעוניינים לבדוק את המשך העסקתי, חשוב לי לציין כי לא היה דופי בעבודתי והתחלתי להיכנס ממש לעניינים כך שבוודאות אין קשר למקצוע אותו מילאתי ובנוסף חתמתי על חוזה במקום העבודה כעובדת חברה ולא כעובדת של חברה ההשמה אך לא קיבלתי שום טלפון מהחברה עצמה. מחר אני צריכה להגיע לחברת ההשמה- כנראה לשימוע- אך זה לא נאמר במפורש, אשמח אם תוכלו לכוון אותי בנושא, למה שאוכל לעשות ואם יש כאן קייס לתביעה. אודה לכם על תשובה מהירה!!!!
לכאורה לפי תאורך יש כאן אפליה מחמת היותך הורה. אני מציעה לך להקליט מחר את השימוע (זה חוקי) ולטעון כי הסרוב להמשיך להעסיקך נובע מחמת היותך הורה. אם יסתבר כי אין סיבה רצינית לכך שמפסיקים לך את העבודה, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
