שלום, בתחילת השבוע קיבלתי הודעה ממעסיקתי כי היא מפטרת אותי וכי היא קיבלה עובד חדש במקומי. כבר ביום בו הוא הגיע נעשה לי שימוע, ולאחריו קיבלתי מכתב המציין כי תקופת עבודתי הינה עד סוף חודש יוני, מכיוון שיש חובת חודש התראה. משך הסמכתו של המחליף הייתה מהירה ביותר, והוא אמור לתפוס את עמדתי כבר מיום ראשון הקרוב (ועל כן אין באפשרותי להמשיך לעבוד במקום). הבנתי ממעסיקתי כי מכיוון שהגיע לי מחליף והוא מוסמך, אין צורך שאמשיך לעבוד במהלך יוני ומשום כך איני זכאי למשכורת. האם עלי לדרוש להישאר בעבודה גם ללא תפקיד או עמדה, עקב חובת חודש ההתראה? האם על מעסיקתי לשנות את תאריך הפיטורין ליום סיום עבודתי הרשמי (כלומר ראשון הקרוב), אם אינה מעוניינת לשלם משכורת לעובד שאינו יכול לעבוד? או שמא אני "מובטל" ללא משכורת וללא עבודה, אך גם ללא אפשרות לחתום אבטלה כי עודני נחשב מועסק? אשמח לתשובה בהקדם, תודה
לחלוטין לא.
באם הינך עובד מעל לשנה במקום העובדה והינך מי שמועסק במשרה מלאה ולא בהתבסס על שעות, הרי שמעסיקתך מחויבת לשלם לך הודעה מוקדמת מלאה!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בסופו של דבר סוכם כי ישולם לי הסכום של חודש ההתראה על פי התאריך הרשום במכתב, גם אם איני נוכח בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם במכתב הפיטורים, כתוב כי פיטוריך יכנסו לתוקף בתום חודש ממתו ההודעה הרי שתוכל לשלבת בבית אם כך הורה לך המעביד (בקש שההוראה תהיה בכתב) ובתום החודש תקבל משכורת. אם פיטוריך היו לאתר, תקבל תמורת הודעה מוקדמת בכסף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
