אני משמש בתפקיד בכיר בחברה .בפגישת עבודה עם המנכ"ל הודיע לי כי אני מפוטר. הוא נימק זאת לאור צעדי התייעלות של החברה . לא זומנתי לשימוע ולא ניתן לי להגיב או להבין מדוע פוטרתי . יש תמימות דעים בארגון לגבי יכולתי המקצועית והאישית . בפועל גיליתי כי צעדי ההתייעלות , היו למנות מישהו אחר למשרה שלי . איך עלי לפעול במקרה כזה ?
אילן שלום רב,
על פניו נראה, כי פטוריך נעשושלא כדין בשל היעדר חובת השימוע ומתן משקל ראוי לטענותיך.
אולם יש לבחון כל מקרה לגופו.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ משפטי פרטני לעניין זה.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
