קבלתי זימון לשימוע באימייל. לא מכתב או הסבר פנים אל פנים באופן אישי. האם קביל? תודה
איריס שלום,
מומלץ להזמין את העובד לשימוע באמצעות מסמך כתוב המבהיר לעובד, כי נשקלת האפשרות לפטרו, ואת הסיבות לכך (צמצומים, התייעלות, עבירות משמעת, אי התאמה, חוסר תפקוד, ועוד).
באם הההזמנה לשימוע נעשתה באמצעות האימייל וכללה את האמור לעיל, נראה כי העובד פעל כדין.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
.
ואת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
